結婚後の転職は難しい？女性の成功のカギと企業の取り組み

結婚後の女性の転職は、様々な課題に直面することがあります。出産や育児による休職の可能性や、家庭との両立の難しさから、企業側は既婚女性の採用に慎重になりがちです。しかし、近年の法改正やワークライフバランス意識の高まりにより、女性が結婚後も継続して働ける環境は徐々に整備されつつあります。本記事では、結婚後の女性の転職における課題と対策について、詳しく解説していきます。

企業側の懸念と実態

企業が既婚女性の採用に慎重になる大きな理由は、妊娠・出産による長期休暇の可能性を危惧しているためです。一時的な欠員は業務に支障をきたす恐れがあります。

しかし実際のところ、法律で産休・育休の取得が保障されており、企業としては適切に対応する義務があります。

妊娠・出産に伴う休職リスク

出産を機に退職したり、長期間職場を離れざるを得なくなる可能性は、企業にとって大きな懸念材料となっています。

しかし、多くの企業では産休・育休の取得が認められており、復職後の勤務体制の調整などの対応がなされています。結婚後の女性は、採用面接で自身の出産計画を明確に伝え、企業の制度を確認することが重要です。

一時的に欠員が生じても、他の社員によるフォローや、期間従業員の採用など、様々な対応策があります。企業としても、優秀な人材の確保が何より優先されるはずです。

子育てと仕事の両立

子育て中の女性は、家事や育児に時間を取られ、仕事に専念しづらいという懸念もあります。しかし、テレワークや時短勤務、保育施設の提携など、家庭とのバランスを取りやすい職場環境が整備されつつあります。

女性が安心して仕事と家庭を両立できる支援体制は、企業の魅力につながります。

仕事と子育ての両立は決して容易ではありませんが、パートナーや家族、会社のサポートを得ながら、無理のない範囲で働き続けることは可能です。企業側も、人材確保の観点から、柔軟な働き方を認める傾向にあります。

残業や転勤の可能性

企業では、既婚女性が家庭の事情から残業や転勤を敬遠するのではないかと心配する声もあります。

しかし、現実には個人差が大きく、家事と並行して長時間労働ができる人もいれば、そうでない人もいます。転勤については、配偶者の同行や単身赴任など、様々な選択肢があります。

重要なのは、採用時に自身の状況を正直に伝え、会社側の理解を得ることです。企業にとっても、優秀な人材を確保することが何より大切です。残業や転勤は、個人の事情を踏まえた上で、相互の理解のもとで対応されるべきことがらです。

結婚後の転職を成功させる方法

結婚後の転職は、様々な課題はあるものの、適切な準備と戦略を立てることで、成功の可能性は十分にあります。自身の強みを生かし、企業の不安を払拭することが鍵となります。

スキルの棚卸しと自己アピール

結婚後の転職活動では、自身のスキルや経験を見直し、企業に対してアピールすることが重要です。

これまでのキャリアを棚卸しし、強みを明確にしておきましょう。履歴書や面接では、経験から得た様々なスキルを具体的に説明し、企業にとってのメリットを示すことで、既婚者であることによる不安を払拭できます。

また、資格の取得や自己啓発などによるスキルアップにも積極的に取り組むことをおすすめします。学習意欲の高さは、企業に好印象を与えるポイントになります。

理想の職場環境の確認

結婚後の転職では、自身のライフスタイルに合った職場環境を見つけることが何より大切です。

産休・育休制度の有無、時短勤務の可否、テレワーク制度の整備状況など、気になる点は入念に確認しましょう。実際に制度を利用している社員の声も参考になります。

また、残業の実態や休日出勤の頻度、転勤の可能性なども重要な確認ポイントです。理想の働き方と乖離がないかをよく検討し、折り合いがつけば前向きに検討し、そうでなければ別の求人を探すことが賢明でしょう。

転職エージェントの活用

結婚後の転職では、自身のニーズに合った求人を見つけることが肝心です。そこで、専門のエージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントは、数多くの求人情報を抱えており、条件に合った職場を効率的に探せます。特に、女性特化の転職サービスを利用すれば、家庭との両立がしやすい求人に的を絞って紹介してもらえます。

さらに、自身の経歴やスキルを細かくヒアリングしてくれるため、適切なアドバイスを受けられるメリットもあります。面接対策などの支援も期待できますし、年収アップの交渉も代行してくれるため、効率的な転職活動ができるでしょう。

企業側の取り組み

結婚後の女性が活躍できる職場環境を整備することは、企業にとってもメリットがあります。優秀な人材の確保や定着、社員のモチベーション向上などにつながるためです。実際、近年の法改正を受けて、様々な取り組みがなされています。

女性活躍推進法の影響

2016年に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称・女性活躍推進法)は、企業に対して、女性の採用・登用、勤務環境の整備などを求めています。

企業は、一定の基準を満たさない場合、国から規制を受ける可能性があります。

その結果、産休・育休の取得を阻害しない職場づくりや、在宅勤務制度の導入など、女性が働きやすい環境整備に力を入れる企業が増えています。また、管理職への女性登用を積極的に行う動きも見られます。

えるぼし認定の取得

厚生労働省が運営する「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する取り組みが優れた企業を認定する制度です。

認定を受けた企業には、優遇措置が設けられています。例えば、女性活躍推進法に基づく報告が一部省略されたり、国の補助金の加点対象となったりするのです。

また、えるぼし認定企業は、従業員のワークライフバランスに配慮した取り組みが評価されており、女性が働きやすい職場環境が整っていることが期待できます。転職を検討する際、えるぼし認定企業に注目するのも一つの方法でしょう。

ダイバーシティ経営の浸透

ダイバーシティ経営とは、年齢、性別、国籍などにかかわらず、多様な人材が能力を発揮できる企業風土づくりを目指す考え方です。

企業がダイバーシティを重視することで、社員一人ひとりが安心して働ける環境が生まれます。

ダイバーシティ経営に取り組む企業は、女性の活躍促進にも熱心です。産休・育休制度の充実や、管理職への登用など、女性が活躍できる機会を積極的に設けています。結婚後も継続して働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

転職成功のための心構え

結婚後の転職には様々な難しさがありますが、適切な準備と心構えさえあれば、十分に成功できる可能性があります。自分自身の強みを最大限に生かし、企業の不安を払拭できれば、望む職場で活躍できるはずです。

ライフプランとキャリアプランの整理

転職を検討する際は、まず自身のライフプランとキャリアプランを整理することが大切です。結婚後はどのようなライフスタイルを望むのか、そのためにはどのような働き方が適しているのかを考えましょう。

家事と仕事の両立を重視するのか、キャリアアップを目指すのか、希望する労働条件は何かなど、様々な観点から検討する必要があります。

そして、それらを踏まえた上で、自身の強みやスキル、経験を生かせる職種や業界を選び、理想の職場を見つけていくことが大切です。ライフプランとキャリアプランを照らし合わせることで、より納得のいく転職ができるはずです。

家族との相談と理解

結婚後の転職では、家族の理解と協力が欠かせません。夫婦やパートナーとしっかりと相談し、家事や育児、お金の面でどのような役割分担をするのかを決めておきましょう。

例えば、お互いの収入を考慮して、家事は外注に任せるなど、無理のない範囲で両立できる環境を整えることが重要です。

また、子どもがいる場合は、保育園や学童保育の利用、祖父母のサポートなど、子育ての面でもバックアップ体制を整えておくことをおすすめします。家族全員で協力し合える環境があれば、仕事と家庭の両立も容易になるはずです。

諦めずにチャレンジを続ける

結婚後の転職は、簡単に成功するものではありません。求人が限られていたり、面接で不利になったりと、様々な壁にぶつかる可能性があります。

しかし、自分に合った職場はきっと存在するはずです。諦めずにチャレンジを続けることが何より大切なのです。

転職活動は長丁場になることも覚悟しましょう。上手くいかなかった場合は、その原因を冷静に分析し、改善点を見つけることが重要です。自身の条件と企業のニーズをうまく合致させるには、相当の努力と忍耐力が必要となります。しかし、理想の職場を見つけた時の喜びは計り知れません。夢を諦めずに前を向いて歩み続けることが肝心なのです。

まとめ

結婚後の女性の転職には、様々な課題がつきまといます。企業側の懸念や、仕事と家庭の両立の難しさなどから、簡単には実現できないことも多いでしょう。

しかし、法整備の進展や企業の意識改革により、女性が結婚後も活躍できる環境は徐々に整いつつあります。

転職を成功させるためには、自身のスキルやニーズを明確にし、理想の職場環境を見つけることが何より重要です。

転職エージェントの活用や、家族との相談と理解も欠かせません。一筋縄ではいかない困難が待ち受けていますが、諦めずにチャレンジを続ければ、きっと夢の実現につながるはずです。女性一人ひとりの頑張りが、次の世代へとつながっていくのです。

西山みりん

ライター・イラストレーター

携帯販売店（半年）→ブラック企業で派遣（１年半）→病んで寿司屋のアルバイト（１年）→出版社（２年～）と転職を繰り返したHSPアラサー女が、20代後半の転職を応援・情報を発信しています。