転職回数多い人の特徴を徹底解説！メリット・デメリットを知って次のステップへ

転職を繰り返す人は、多くの場合、自己理解や長期的な視野に欠けていると指摘されがちです。一方で、柔軟性や適応力、幅広い視点を持つ人も存在します。本記事では、転職回数が多い人の特徴について、さまざまな角度から探っていきます。

転職回数と企業の評価

転職回数が多い人は、企業からどのように評価されているのでしょうか。ここでは、企業の採用担当者がどのような点に着目しているかを見ていきます。

転職回数の目安

一般的に、20代で3回以上、30代で5回以上、40代以降で7回以上の転職経験があると、「転職が多い」と判断される傾向にあります。特に年齢が上がるにつれて、転職回数が多くなると書類選考を通過しにくくなります。

しかし、専門性の高い職種や人手不足の業界、将来性の高い業界では、転職回数よりもスキルや実績が重視される傾向にあります。つまり、単純に転職回数が多いからといって、すべての企業で採用が難しいわけではないのです。

企業側の懸念

企業側が転職回数の多い人に抱く主な懸念は以下の通りです。

• 早期離職の可能性が高い
• コミュニケーション能力に欠ける
• 健康面での不安がある
• 定着性に欠ける

転職を繰り返すことで、企業への貢献度が低下したり、人材育成コストがかさんだりすることが危惧されているのです。しかし、これらの懸念は、転職理由や職歴の一貫性、企業研究の深さなどによって払拭できる可能性があります。

転職理由の重要性

転職回数が多い人が採用されるカギは、「転職理由」にあります。理由次第では、むしろ幅広い経験を評価される可能性もあるのです。

例えば、「キャリアアップを目指して転職を繰り返した」「同じ職種での転職で経験を積んだ」などの理由であれば、企業側から高く評価されることでしょう。一方、「人間関係がうまくいかなかった」「やりたいことがわからなかった」などの理由は、企業側に懸念を抱かせてしまいます。

転職を繰り返す人

転職回数が多い人には、さまざまなメリットやポテンシャルがあります。ここでは、そうしたメリットについて解説します。

幅広い経験とスキル

転職を重ねることで、異なる業界や職種の経験を積むことができます。そのため、多様な視点を持ち、さまざまな分野での問題解決能力を身につけられるのです。

また、スキルや知識を幅広く磨くことができるため、専門性の高い職種でも活躍できる可能性があります。特に人手不足の企業にとっては、即戦力として期待されるでしょう。

ネットワーキング能力

転職を繰り返すことで、多くの職場で人脈を築くことができます。このネットワーキング能力は、ビジネスチャンスの拡大や情報収集に役立つでしょう。

さらに、さまざまな組織に馴染める柔軟性や適応力を身につけられるため、企業側からも評価される可能性があります。

キャリアへの探究心

転職回数が多い人は、自身のキャリアに対する探究心が高い傾向にあります。よりよい労働条件や働き方を求めて、積極的に転職を模索しているのです。

このような姿勢は、企業側からすると、やる気や向上心の高さとして評価されるでしょう。さらに、組織の変化や労働市場の動向にも敏感であり、自身の価値観や目標に合わない場合には転職を選択するなど、明確なキャリアビジョンを持っていることがうかがえます。

転職を繰り返す人のデメリット

一方で、転職を繰り返す人には、さまざまなデメリットも存在します。ここでは、そうしたデメリットについて解説します。

スキルアップの難しさ

転職を繰り返すと、短期間では深いスキルを身につけることが難しくなります。その結果、転職活動におけるアピールポイントが少なくなったり、自信を失ったりする可能性があります。

また、勤続年数の短い職務履歴ばかりが残ってしまうと、採用担当者から「すぐに辞めそう」「忍耐力がなさそう」と判断されてしまう恐れがあります。

信用の低下

転職を繰り返すことは、家族や恋人・パートナーから信用を失う原因にもなります。生活に支障が出たり、ローンの審査に通らなかったりする可能性もあるのです。

さらに、企業側からも、「定着性に欠ける」と見なされる可能性があります。信用を失うと、転職活動がさらに難しくなってしまうでしょう。

適切な企業選びの難しさ

転職を繰り返す人は、自己分析が不十分なため、企業とのミスマッチを起こしやすい傾向にあります。また、一人で転職活動をしていることも、適切な企業選びができずに転職を繰り返す要因の一つです。

転職を成功させるためには、自己分析を深め、第三者の意見も取り入れながら、慎重に企業を選ぶ必要があります。

転職回数が多い人の対策

転職回数が多い人が採用されるためには、さまざまな対策が必要となります。ここでは、そうした対策について解説します。

転職目的の明確化

転職回数が多い人は、転職の目的を明確にしておくことが重要です。例えば、「最後の転職にしたい」「同じ職種での一貫性がある」などと説明できれば、企業側の不安を払拭できるでしょう。

また、応募書類では、転職理由や職歴の一貫性をうまく説明することで、企業側に自身の熱意や姿勢を伝えられます。

自己ブランディング

転職回数が多い人は、異なる経験やスキルをうまく統合し、自己ブランディングに活かすことが重要です。自身の強みや専門性を打ち出し、これまでの経験が自身の価値を高めることを説明できるようにしましょう。

経歴に一貫性を持たせ、異なる業界や職種での転職でも、共通するスキルや価値観をアピールすることで、企業側から高い評価を得られる可能性があります。

現職での新たな刺激の獲得

転職を検討する前に、現在の職場でプロジェクトや役割の変更、スキルの獲得などを通じて、新たな刺激を得ることも一つの方法です。

そのうえで転職を希望する場合には、新たな職場や企業の文化、仕事の内容、キャリアパス、福利厚生などを総合的に評価し、自身の長期的な目標にマッチしているかを確認しましょう。

まとめ

転職回数が多い人には、さまざまな特徴やメリット、デメリットがあることがわかりました。企業側からは、定着性や忍耐力への懸念があるものの、転職理由次第では高く評価される可能性もあります。

転職を繰り返す人は、自己分析を深め、転職目的を明確にすることが重要です。また、自身のスキルやキャリアビジョンをうまくアピールし、企業側の不安を払拭することが求められます。

さらに、現職でも新たな刺激を得る努力をすることで、無理な転職を避けられるかもしれません。

転職回数が多くても、適切な対策を講じることで、自身の価値を最大限に発揮できる職場を見つけられるはずです。一方、企業側も、転職回数だけでなく、その背景や理由、本人の姿勢などを総合的に判断することが大切でしょう。

西山みりん

ライター・イラストレーター

携帯販売店（半年）→ブラック企業で派遣（１年半）→病んで寿司屋のアルバイト（１年）→出版社（２年～）と転職を繰り返したHSPアラサー女が、20代後半の転職を応援・情報を発信しています。