20代後半の転職成功術！キャリアアップの秘訣と注意点を徹底解説

20代後半は人生の大きな節目を迎える時期です。結婚や出産、マイホーム購入など、ライフスタイルの変化に伴い、キャリアについても真剣に考えるようになります。転職を検討する人も多いのですが、20代後半が最適なタイミングとは限りません。企業は20代前半と後半で求める人物像が異なり、後半の方が経験やスキルを重視する傾向にあります。本記事では、20代後半の転職について様々な角度から検証し、成功のポイントをお伝えします。

転職理由を明確にする

20代後半の転職を検討する際、まずは自分の転職理由を整理することが重要です。転職理由が明確でないと、適切な企業を選べず、転職後にミスマッチが生じる可能性があります。

キャリアアップを求める場合

現在の会社では昇進が見込めない、より高い役職を目指したいなど、キャリアアップを求めて転職を考える人が多くいます。

この場合、自分のスキルや経験を活かせる職場環境があるかどうかを確認することが重要です。

20代後半になると、ある程度の実績が求められますので、これまでの業務経験を振り返り、自分の強みを明確にしておきましょう。また、将来的なキャリアビジョンを描き、そのビジョンに合った企業を探すことが大切です。

年収アップを希望する場合

結婚や出産、マイホーム購入を控えて、年収アップを目的として転職を検討する人もいます。

この場合、単に年収の高い企業を探すだけでなく、自分の経験やスキルが評価されるかどうかをチェックすることが大切です。

年収アップを目指す転職では、同業界や同職種への転職がおすすめです。異業種への転職では、年収が下がることもあるためです。

ただし、将来の可能性を考えると、異業種への転職も検討する価値はあります。

ワークライフバランスの改善を希望する場合

残業が多くてプライベートな時間が持てない、家庭と両立しづらいなど、ワークライフバランスの改善を求めて転職する人もいます。

この場合、フレックスタイム制や在宅勤務制度の導入状況など、就業環境を重視する必要があります。

特に女性の場合、結婚や出産を控えているため、産休や育休制度の整備状況も確認しましょう。また、急なお休みを取る際の対応なども、事前に確認しておくことをおすすめします。

転職活動の準備

転職理由が明確になったら、次は転職活動の準備に取り掛かります。20代後半の転職活動では、自己分析や情報収集が特に重要になります。

自己分析

転職活動を有利に進めるには、自分の強み・弱みを正しく認識する必要があります。これまでの経験を振り返り、自分の専門性や得意分野を明確にしましょう。

また、年齢や家族構成、転勤の可否など、自分の置かれた環境も考慮に入れましょう。

自己分析は、転職活動のスタート地点です。自分のキャリアビジョンを明確にし、それに合った転職先を探すためにも欠かせません。転職エージェントなどの専門家に相談するのも一案です。

企業情報の収集

自己分析が済んだら、次は企業情報の収集です。転職サイトや会社説明会、企業の広報資料などを活用して、できる限り多くの情報を集めましょう。

ただし、すべての情報を鵜呑みにせず、客観的な視点で吟味することが重要です。

企業情報を収集する際のポイントは、業界の動向、企業の将来性、福利厚生、働き方など、自分にとって重要な項目に焦点を当てることです。収集した情報から、自分に合った企業かどうかを判断しましょう。

転職活動の進め方

転職活動の進め方も検討しておく必要があります。とくに20代後半の転職活動では、企業側から経験やスキルが重視されるため、準備を怠らないよう気をつけましょう。

具体的な進め方としては、エントリーシートの作成、面接対策、履歴書の書き方など、一つひとつ丁寧に対策を行うことが大切です。

また、在職中に転職活動を行うことで、現職を守りながら次のキャリアを見つけられるというメリットもあります。

おすすめの職種

20代後半の転職に向いている職種を紹介します。未経験からでも挑戦しやすい職種や、高年収が期待できる職種などがあります。

営業職

営業職は未経験からでも転職しやすい職種の一つです。企業によってはOJTがしっかりと用意されているので、未経験者でも安心して働けます。

また、高年収が期待できる業界も多いのが魅力です。

ただし、営業職は人間関係が重視される仕事です。コミュニケーション能力や交渉力が求められるため、その点に自信がない人は注意が必要です。

ITエンジニア

ITエンジニアは未経験からでも挑戦できる職種で、高年収が期待できることから人気が高まっています。

ITスキルがあれば年齢は問わず活躍の場があり、30代以降も需要が見込まれるのが魅力です。

ただし、細かい作業が多く、ITに強い関心がないと続けていくのが難しい面もあります。独学でスキルを身につけるのは大変なので、学習の際はサポート体制があるかどうかをチェックしましょう。

コンサルタント

コンサルタントは企業に対して専門的な助言を行う仕事です。AIに仕事が奪われにくい将来性のある職種として注目されています。

20代でもスキルさえあれば十分に活躍できるチャンスがあります。

ただし、コンサルタントにはクライアントとの交渉力や提案力が求められます。また、常に最新の知識を身につける努力も欠かせません。未経験からコンサルタントを目指す場合は、事前の勉強が必須です。

転職エージェントの活用

20代後半の転職活動では、転職エージェントを活用するのが賢明な選択肢の一つです。転職エージェントには様々なメリットがあります。

求人情報へのアクセス

転職エージェントを通せば、公開されていない求人情報にもアクセスできます。

企業の人事部門と直接つながっているため、非公開の求人を紹介してもらえるのです。転職活動の幅が広がるメリットがあります。

また、業界や職種に特化したエージェントを利用すれば、自分に合った求人情報を効率的に収集できます。専門的なアドバイスも受けられるので、転職活動をスムーズに進められます。

各種サポート

転職エージェントでは、求人情報の提供だけでなく、様々なサポートを受けられます。エントリーシートの添削、面接対策、条件交渉などを代行してもらえるため、自分一人で行うよりも確実に転職活動ができます。

とくに20代後半の転職では、企業側から経験やスキルを重視される傾向があります。そのため、エージェントのサポートを活用して自分の強みを的確にアピールすることが重要です。

業界最大手の活用

転職エージェントには大手と中小のサービスがありますが、20代後半の転職では業界最大手のサービスを利用するのがおすすめです。

大手エージェントなら、豊富な求人数と全国対応のサポートが受けられます。

たとえば「リクルートエージェント」は日本最大級の転職サイトを運営する企業です。幅広い求人情報に加え、キャリアカウンセリングなどの充実したサポートが評価されています。

まとめ

20代後半の転職は、人生の大きな節目を前に控えていることから、慎重な検討が求められます。自己分析を行い、転職理由を明確にすることが何より大切です。

また、企業の情報収集にも力を入れ、自分に合った職場環境かどうかを見極める必要があります。

転職活動の過程では、転職エージェントの活用が効果的です。

キャリアのプロフェッショナルから的確なアドバイスを受けられるだけでなく、非公開求人の紹介や各種サポートを受けられるメリットがあります。充実した転職活動を行えば、20代後半でもキャリアアップの好機を掴めるはずです。

西山みりん

ライター・イラストレーター

携帯販売店（半年）→ブラック企業で派遣（１年半）→病んで寿司屋のアルバイト（１年）→出版社（２年～）と転職を繰り返したHSPアラサー女が、20代後半の転職を応援・情報を発信しています。