結婚を見据えて転職するなら必見！6つのポイントで成功する方法

結婚を控えている人にとって、転職は大きな決断の1つです。結婚生活に備え、収入や働き方など様々なことを考慮する必要があります。本記事では、結婚を見据えて転職する際のポイントを、6つの観点から詳しく解説していきます。新しいステージに向けて、充実した転職活動につなげていただければ幸いです。

転職のタイミングと採用の可能性

結婚を機に転職を検討する際、いつ転職するかはとても重要な要素です。転職のタイミングによって、採用の可能性や就職後の立場が変わってきます。

結婚前の転職

多くの企業は、結婚を控えた女性の採用に慎重になる傾向があります。出産・育児を理由に早期離職するのではないかと懸念されるためです。しかし一方で、20代後半の転職なら企業側も積極的に採用を検討してくれる可能性が高まります。

結婚前に転職すれば、次のようなメリットが期待できます。

• 自身のキャリア形成やスキルアップの機会が確保できる
• 様々な業界や職種から選択肢が広がる
• 出産までの間に職場に馴染む時間が確保できる

結婚後の転職

結婚後に転職すると、企業側は産休・育休取得のリスクを懸念する可能性が高くなります。そのため採用が難しくなったり、条件面で不利になる場合もあります。一方で、結婚後の転職には次のようなメリットもあります。

• 既婚者の立場に立った職場選びが可能
• 家庭環境や生活スタイルに合わせた転職先が見つけやすい
• 結婚前と比べて、より具体的な希望条件が立てやすい

結婚後でも企業に歓迎されるポイントは、長期的な就業意欲と高い定着率を示すことです。転職面接では、会社への貢献意欲や家庭との両立ができることをアピールすることが重要になります。

転職の動機と応募企業への訴求

転職の動機を上手く説明することは、応募企業からの評価を左右する大きな要素です。結婚を機に転職する場合、ポジティブな動機を示すことが肝心です。

結婚以外の前向きな転職動機

単に「結婚するから転職する」と説明するのではなく、キャリアアップや新しい挑戦、応募企業への興味・魅力などを盛り込むことで、より説得力が増します。自分の適性や強みを生かせる点、長期的な視点でのビジョンなども、ぜひ訴求するようにしましょう。

例えば、次のような動機を面接で話すことで、前向きなイメージが醸成されます。

• 「長年培った経験を活かし、応募企業の更なる発展に貢献したい」
• 「新しい環境で自分の可能性に挑戦し、キャリアアップを目指したい」
• 「応募企業の先進的な取り組みに共感し、同じ想いを持つメンバーと働きたい」

結婚を踏まえた転職理由の説明

結婚を転職理由の一部に盛り込むことは構いませんが、その際は家庭との両立が十分にできることをアピールすることが大切です。例えば、次のように説明するのがポイントです。

• 「結婚を機に、これまで以上に安定した就業環境とキャリア形成を望んでいます」
• 「ワークライフバランスを大切にできる職場環境を求めており、家庭と仕事を両立できる企業で働きたいと考えています」

このように、結婚は新たなキャリアステージに向けた転機であり、応募企業での就業にさらなる意欲を持っていることを示すことが重要です。

仕事と家庭の両立を重視した転職

結婚後は家庭生活と仕事の両立が必須となります。転職の際は、その点を十分に考慮した職場環境を見つけることが肝心です。

勤務時間や勤務地を重視

家庭と仕事を無理なく両立するためには、通勤時間や残業の少なさなど、勤務時間・勤務地の条件が大きなポイントとなります。朝夜の時間を確保でき、家族と過ごせる環境は、働く女性にとって大きなメリットです。

具体的には次のような点を重視して転職先を検討しましょう。

• 自宅から通勤しやすい立地の職場
• 所定労働時間が短め、残業が少ない職場
• フレックスタイム制や在宅勤務制度がある職場

産休・育休の取得実績のある企業

子育て世代の社員が多数在籍し、産休や育休を取得する社員が周囲から理解されている企業は、出産後も働き続けやすい環境が整っていると言えます。転職の際は、実際の取得実績を確認しておくことが大切です。

また、福利厚生制度の面でも、次のような点を重視すると良いでしょう。

• 短時間勤務制度やフレックスタイム制度の有無
• 従業員の家族を対象とした各種サービスや手当て
• 育児休業期間の長さや、復職後の支援制度の有無

働きやすい職場環境・雰囲気

もちろん、給与面や待遇だけでなく、上司や同僚との人間関係、職場の雰囲気なども、とても大切な要素です。転職の際は、事前の情報収集を心がけ、実際に職場を見学するなどして、働きやすさを確かめることが重要です。

理想的な職場環境として、次のようなポイントが挙げられます。

• 上司や同僚との人間関係が良好
• 家庭の事情を理解し、サポートしてくれる雰囲気
• 年次有給休暇などが取りやすい
• 資格取得や研修制度が整備されている

収入や生活費の見直し

結婚を機に生活が一変することから、転職に伴う収入面の変化にも目を向ける必要があります。新生活に備え、生活費の見直しや貯金計画を立てることをおすすめします。

妥当な収入水準の設定

結婚後は、新しい家計を支える収入が求められます。独身時代と比べ、生活費は増加する傾向にあるため、転職に伴う収入ダウンには注意が必要です。転職の際は、世帯年収や配偶者の収入状況なども勘案し、適切な収入水準を確保することが大切です。

収入面のチェックポイントは次の通りです。

• 生活費と収入のバランスが取れているか
• 世帯年収が減らない収入水準か
• 将来の家計設計を見据えた水準か

貯金や投資を見据えた計画

子育てや老後を見据えた貯金、教育費や持ち家購入のための投資など、転職後の収入計画は幅広い視野が求められます。将来に備えて、今から計画的に貯蓄を行っておくことが賢明です。

貯金や投資の計画を立てる際のポイントは以下の通りです。

• 子育てや老後に向けた十分な貯金額の設定
• 教育費や住宅購入費の試算と準備
• リスク分散のため、複数の投資先を検討する

扶養控除や手当ての確認

夫婦の収入状況によっては、税制上の優遇措置を受けられる可能性があります。扶養控除の範囲内に収まるよう収入調整ができれば、節税効果が得られます。また、配偶者手当や家族手当の有無なども、収入面で重要なポイントです。

税制優遇や手当を確認する際のチェックポイントは次の通りです。

• 扶養控除の範囲内に収入が収まるか
• 配偶者手当や家族手当の金額と支給条件
• 所得税や住民税の試算と節税対策

パートナーとのコミュニケーション

結婚を意識した転職は、二人三脚で取り組むことが何より大切です。転職活動の際は、パートナーと十分に話し合い、お互いの想いを共有することが不可欠です。

希望条件や収入のすり合わせ

新しい生活スタイルを共に築くためには、事前にお互いの希望を把握し、条件をすり合わせておく必要があります。転職の際の、勤務地や通勤時間、収入水準、働き方などについて、パートナーと協議し、お互いが納得できる線を見つけることが大切です。

協議する際のポイントは以下の通りです。

• 収入と生活費のバランスを確認する
• 通勤時間や勤務体系などで、家庭生活への影響を検討する
• 妥協点を見つけ、お互いに譲れない条件をはっきりさせる

生活設計と価値観の共有

転職は新生活に向けた重要なステップです。パートナーと生活設計や価値観を共有し、同じ目標に向かって進むことが理想的です。子育てへの想いや住宅購入の計画、老後の生活イメージなどを話し合い、お互いの気持ちを確かめ合うことが大切です。

例えば、次のようなポイントを話し合うと良いでしょう。

• 子育ての役割分担や理想の子育て環境
• マイホームの購入計画とお互いの理想のすまい
• 老後の生活スタイルと将来の夢の共有

サポートの確認とスケジュール管理

転職活動は、決して一人で進めるものではありません。パートナーのサポートが欠かせません。例えば、面接の練習相手となってくれたり、仕事と家事の役割分担を協力してくれたりすることで、活動にゆとりが生まれます。

また、お互いのスケジュールを確認し合い、結婚式の準備など、イベントと転職活動の時期が重ならないよう調整することも重要です。スケジュール管理を徹底し、無理のない転職活動を心がけましょう。

まとめ

結婚を見据えた転職では、様々なことを総合的に検討する必要があります。新しいライフステージに向けて、転職のタイミングを見極め、動機をしっかりと説明できることが大切です。

そして、仕事と家庭の両立を意識し、パートナーとの理解を深めながら、生活設計にも目を向けることが重要となります。

転職活動を通して、充実した新生活につながる環境を見つけられるよう願っています。周到な準備と、お二人の力強い絆により、より良い転職が実現することでしょう。

西山みりん

ライター・イラストレーター

携帯販売店（半年）→ブラック企業で派遣（１年半）→病んで寿司屋のアルバイト（１年）→出版社（２年～）と転職を繰り返したHSPアラサー女が、20代後半の転職を応援・情報を発信しています。