【衝撃】パワハラが多い業界ランキング！その実態と対策を徹底解説

パワーハラスメントは、働く環境の質を大きく損なう問題です。特に一部の業界では、パワハラが深刻な状況にあり、従業員が過酷な環境に置かれています。本記事では、パワハラが多い業界の実態と背景要因を探り、この問題への対策について考えていきます。

パワハラが多い主な業界

まず、パワハラが頻発する業界について概観しましょう。

飲食業界

飲食業界は、ニュースでも過労死や労働問題が度々取り上げられるように、パワハラが非常に多い業界の一つです。以下のような特徴があげられます。

• 長時間労働が常態化しており、休日も少ない
• 利益率が低いため、人件費を抑える必要があり、従業員が酷使される傾向にある
• お客様対応のストレスが大きい

結果として、3年後の離職率が50%を超えるほど、労働環境が厳しい業界となっています。

医療・福祉業界

医療・福祉業界は、東京都の労働相談の統計で年間を通してパワハラやいじめの相談件数が最多となるなど、この問題が最も深刻な業界の一つです。その背景には以下のような要因が指摘されています。

• 業界全体で人手不足が慢性化している
• 医療現場では緊張感が常にあり、ミスが許されない
• 上下関係が非常に厳しい職場環境にある

医療・福祉業界の就業者数は近年急増しており、今後さらにパワハラ問題が深刻化する可能性があります。

金融業界

金融業界、特に銀行や保険会社などでもパワハラが多いことがわかっています。その主な要因は以下の通りです。

• 営業職が多く、ノルマの達成が求められるため、過酷な労働環境にある
• 上下関係が非常に厳しい組織風土がある
• 社員同士の競争が激しい

金融商品の販売ノルマや、コンプライアンスの重視などから、従業員がパワハラを受けやすい状況にあります。

パワハラが起こりやすい職種

次に、パワハラが多発する具体的な職種について見ていきましょう。

製造・生産工程職

製造業や工場勤務の職種では、ハラスメント行為に対する当事者の自覚が低い一方、周囲の認識は高いというギャップが存在することが指摘されています。このように、製造・生産工程の現場ではパワハラが蔓延しているものの、加害者自身に自覚がないため、対策が遅れがちになります。

この職種では上長と部下の関係が固定化しやすく、また、ミスが許されない緊張感から、パワハラにつながりやすい環境があると考えられます。

建設業界

建設業界でもパワハラが多発しています。その背景には以下のような要因があげられます。

• 危険を伴う重労働が多い
• 長時間労働が常態化している
• 男性社会が根強く、コミュニケーション不足から対立が起きやすい

建設現場の過酷な環境に加え、業界の固定観念からパワハラが生じがちになっています。労働者の安全と健康を守るための対策が求められます。

パワハラが起こる背景と要因

さまざまな業界でパワハラが起きる背景には、共通の要因が存在しています。

組織文化の問題

上意下達の組織風土や、社員同士の過度の競争が組織文化として根付いている職場では、パワハラが起きやすくなります。

特に、明確な上下関係があり、部下が上司に逆らえない雰囲気がある場合、パワハラのリスクが高まります。

また、ハラスメント行為に対する認識のズレも大きな問題です。上記の製造業の例のように、加害者に自覚がなく、周囲もそれを黙認してしまえば、パワハラが蔓延してしまいます。健全な組織文化の醸成が不可欠といえるでしょう。

過酷な労働環境

長時間労働や人手不足などの過酷な労働環境も、パワハラ発生の大きな要因になっています。疲労がたまりストレスが高まれば、上司や同僚に八つ当たりをするようになりがちです。そうした環境下では、ハラスメント行為に走りやすくなるのです。

特に、人件費を抑えざるを得ない業界では、従業員の過重労働が避けられません。この悪循環を断ち切るためにも、労働環境の改善が重要な課題となっています。

パワハラ問題の解決に向けて、企業や業界は様々な対策を講じる必要があります。

まとめ

本記事では、パワハラが深刻な実態にある業界や職種、そしてその背景要因について解説。

飲食業界、医療・福祉業界、金融業界などでは、過酷な労働環境や組織風土の問題からパワハラが多発していることがわかりました。

製造業や建設業などの現業系職種でも、同様の問題が存在することが明らかに。

パワハラ問題の解決に向けては、経営層の強いメッセージと具体的な対策、そしてワークライフバランスの実現が不可欠です。

企業や業界全体で、健全な職場環境の確保に取り組んでいく必要があります。パワハラのない社会を実現するには、さらなる意識改革と環境整備が求められているのです。

西山みりん

ライター・イラストレーター

携帯販売店（半年）→ブラック企業で派遣（１年半）→病んで寿司屋のアルバイト（１年）→出版社（２年～）と転職を繰り返したHSPアラサー女が、20代後半の転職を応援・情報を発信しています。