結婚と転職を同時に成功させる秘訣！最適なタイミングと両立のコツを解説

人生には様々な節目があり、結婚や転職などの大きなイベントは、新しいスタートを切る良い機会となります。しかし、これらの出来事が同時期に重なった場合、心身ともに大きな負担がかかることは避けられません。本ブログでは、結婚と転職を同時に行う際の注意点や対策、最適なタイミングなどについて、詳しく解説していきます。

メリットとデメリット

結婚と転職を同時に行うことには、一長一短があります。まずはそのメリットとデメリットを理解することが重要です。

メリット

結婚と転職を同時に行うメリットの一つは、若い時期に大きな決断をして人生を変えられることです。

若いうちに環境を変えることで、後々の人生で大きな選択肢が得られる可能性があります。また、限られた時間を有効活用できるというメリットもあります。

例えば、転職して希望の条件を満たす仕事に就き、その後結婚して子育ても視野に入れられるように計画を立てられます。

このように、重要な決断を同時に行うことで、時間を無駄にせずに人生設計ができるのです。

デメリット

一方で、結婚と転職を同時に行うデメリットとしては、心理的・肉体的負担が大きいことが挙げられます。結婚準備と並行して転職活動を行うため、精神的なストレスがたまりやすくなります。

また、転職直後には新しい職場への適応が必要となり、さらに結婚という新生活にも慣れなければならず、過度な負担がかかる可能性があります。

このように、大きな変化が重なると、気持ちの切り替えが難しくなったり、体調を崩したりする恐れがあります。特に女性の場合、妊娠・出産も視野に入れる必要があり、無理のない計画を立てることが肝心です。

最適なタイミング

結婚と転職を同時に行うか、それともタイミングをずらすかは、個人の状況によって異なります。ここでは、男女別に最適なタイミングを解説します。

女性の場合

女性の場合、結婚前に転職を済ませるのが一般的におすすめされています。その理由は、次の3点が挙げられます。

• 転職後すぐに育休や産休が取れない可能性がある
• 新しい職場に慣れる前に休暇を取得するのは難しい
• 結婚を機に転職すると、採用側に不安視される恐れがある

結婚の1年前に転職すれば、十分な勤務期間を経た後に育休などを取得できます。

また、採用時に結婚の予定はなく、安心して働ける環境を選べます。一方で、結婚前の転職は結婚準備と重なり、多忙を極める可能性があるというデメリットもあります。

男性の場合

一方、男性の場合は結婚後に転職するのが一般的におすすめとされています。その理由は以下の通りです。

• 結婚を機に年収アップや安定志向が高まるため、転職に有利
• 正社員採用時に、既婚者が優先される傾向にある
• 住宅ローンの審査で、一定年数の勤続が求められる

男性は結婚後に家庭を支える責任が増すため、安定した収入を求めて転職するケースが多くなります。

結婚を控えている場合は、その旨をアピールすることで採用に有利になる可能性もあります。ただし、子育ての分担など、具体的な計画を示す必要があります。

両立のための工夫

結婚と転職を同時に行う場合、生活と仕事の両立に向けた工夫が不可欠です。まずはパートナーとの話し合いを十分に行い、お互いの希望を共有することが大切です。

企業選びのポイント

転職先企業を選ぶ際は、以下の点に留意しましょう。

• 産休・育休制度の有無と取得実績
• 働き方の柔軟性(時短勤務やリモートワークなど)
• 残業時間や出張の状況
• 女性の活躍度(女性社員の割合など)

また、転職エージェントを活用することで、条件に合った求人を効率的に探せます。企業の実情に詳しいキャリアアドバイザーからアドバイスを得ながら、理想の職場を見つけましょう。

ライフプランの立案

結婚と転職を同時に行う際は、中長期的なライフプランを立てることが重要です。例えば、結婚後2年以内に子供を授かりたいと考えている場合は、その間に仕事に慣れることを最優先に置く必要があります。

一方、子供は後回しで、まずは転職で年収アップを目指すといった具合に、優先順位をつけることが大切です。

転職後の生活設計の中で、家事や育児の分担、休暇取得のタイミングなども検討しておきましょう。パートナーと綿密に話し合い、お互いにとって最適な計画を立てることが、充実した生活を送る秘訣となります。

転職活動のポイント

結婚と転職を両立する際の転職活動には、いくつかのポイントがあります。面接では結婚の予定を隠さず伝え、企業側の不安を払拭することが大切です。

男性の場合

男性の場合は、家族のために転職を決意したことをアピールします。経済的な理由や、妻の働き方に合わせた転職であることを示すと良いでしょう。

また、家事や育児を分担する具体的な計画があれば面接官に伝え、仕事と家庭の両立に前向きであることをPRしましょう。

一方、転職後すぐの産休取得は避けたほうが賢明です。休暇取得のタイミングを見直す必要があるかもしれません。家族の理解も得ながら、適切なタイミングを見極めることが重要となります。

女性の場合

女性の場合は仕事に対する高いモチベーションを示すことがポイントです。結婚や出産を理由に退職するつもりがないこと、長く働き続けたい旨をしっかりとアピールしましょう。

また、家事と仕事の両立に向けた具体的な計画を伝えることも有効な策です

。例えば、パートナーと家事を分担する、実家や保育園のサポートを受ける予定であることなどを面接で説明すると、企業側の不安を和らげられます。

小さな子供がいる女性が面接を受ける場合は、柔軟な働き方ができる企業を選ぶことが賢明です。時短勤務やテレワークなどの制度があれば、家庭との両立がしやすくなります。

まとめ

結婚と転職という二つの大きなイベントを同時に行うことは、計画性と工夫が欠かせません。メリット・デメリットを理解した上で、自身のライフプランと照らし合わせて最適なタイミングを見極めることが何より大切です。

また、転職活動においては、企業の理解を得られるよう、具体的な両立計画を示すことが重要になります。

結婚と転職は一生に一度の大きな節目です。心身ともに充実した人生を送るためには、パートナーと協力しながら、賢明な選択を心がけましょう。専門家の力も借りつつ、しっかりと準備を重ねることで、夢の実現に向けた第一歩を踏み出せるはずです。

西山みりん

ライター・イラストレーター

携帯販売店（半年）→ブラック企業で派遣（１年半）→病んで寿司屋のアルバイト（１年）→出版社（２年～）と転職を繰り返したHSPアラサー女が、20代後半の転職を応援・情報を発信しています。